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【退職を1ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を1ヶ月前に伝えても非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週間後...

【LINEで退職は非常識です！】 LINEで退職することが非常識になる理由＋α 法的にはOKですが、マナーとしてNG パワハラを受ける危険性がある場合はLINEでもいい！ どうしても退職できない場合は、退職代行がおすすめ 法的にはOKですが、マナーとしてNG LINE...

【退職を3ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を3ヶ月前に伝えることは非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週...

【退職を2ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を2ヶ月前に伝えることは、実は法律的にも全く問題ありません。 なぜなら、法律上は「退職申請から2週間後に退職が可能」なのです。 これは、就業規則よりも法律が優先されるという原則に基づ...

【退職時の有給消化は非常識ではありません！】 退職時に有給休暇を消化することは、労働基準法で義務化されています。 この制度は、働く人々が健康な生活と仕事のバランスを保つために重要です。 有給消化が非常識ではない理由 労働基準法で義務化されて...

【有給取得は非常識ではありません！】 有給取得は、社会的にも法的にも重要な権利です。 労働基準法で義務化されており、働く人々の健康や働きやすさを保つための取り組みとして位置付けられています。 有給取得が非常識ではない理由 労働基準法で義務化...

【引っ越しのための有給取得は非常識ではありません！】 引っ越しの際に有給を取得することは、決して非常識ではありません。 非常識にならない理由を下記にまとめました。 引っ越しのための有給でも非常識にならない理由 有給取得の理由は伝えなくてもい...

【年末年始に有給取得は非常識ではありません！】 年末年始に有給取得を考えるとき、周囲の状況や自身の立場を考慮することが重要です。 一般的には、事前に上司やチームと相談し、仕事の引き継ぎや代替策を準備しておくことが望ましいでしょう。 年末年始...

【非常識な有給の取り方　5選】 非常識な有給の取り方 5選 やるべき仕事を放り出して休んでしまう 仕事の引き継ぎをしていない 直前になって連絡・申請する 上司にしか伝えていない 繁忙期に取得する やるべき仕事を放り出して休んでしまう 有給を取るとき...

【有給の申請は前日でも非常識ではありません！】 有給の申請が前日でも非常識にならない理由 具体的な期限までは法令で規定されていない 【注意点】会社によって取得にルールを設けている 具体的な期限までは法令で規定されていない 有給休暇の申請期限は...