退職を2週間前に伝えるのは非常識？確実＆円満退職する方法

退職を2週間前に伝えることは非常識ではありません！

法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能

退職を決意したら、早めに会社に伝えることが良いと言われています。

しかし、法律的には退職を2週間前に伝えることが許されています。

この期間は、退職申請後に必要な手続きや引継ぎを行うために与えられたものです。

就業規則より法律が優先されるから

一般的には、企業の就業規則には退職時の通知期間が定められています。

しかし、法律は就業規則よりも優先されるため、法律で定められた通知期間が適用されます。

つまり、法的な規定に基づいて2週間前に退職を申し出ることは、非常識ではありません。

退職日は休日を含んだ2週間後でOK

退職日は、休日を含んだ2週間後であれば構いません。

これは、法的な通知期間の一部として認められています。

そのため、退職日を計画する際には、休日も考慮して適切な日程を選ぶことが重要です。

2週間前の退職申請でも非常識になる場合

申請後、有給をまとめて使う場合

退職を2週間前に申し出ることが非常識になるケースの一つは、退職申請後にまとめて有給休暇を取る場合です。

法的な通知期間内であっても、突然の長期休暇は企業や同僚に大きな負担をかける可能性があります。

そのため、退職を考える際には周囲の人や企業のスケジュールにも配慮することが大切です。

雇用期間が前もって定められている場合

一部の雇用契約では、退職時の通知期間が契約の中で明確に定められている場合があります。

このような場合、法的な通知期間よりも契約に基づいて通知することが求められるため、2週間前の退職申請は非常識になります。

契約書をよく確認し、契約に従って行動することが重要です。

年俸制である場合

年俸制の場合、通常の給与とは異なり、毎月の労働時間や有給休暇の取得に関する規定が異なることがあります。

そのため、2週間前の退職申請が非常識になることも考えられます。

年俸制の契約では、退職の通知期間や退職後の給与の支払いに関する特別な規定が含まれていることがありますので、契約書をよく確認することが重要です。

非常識と思われずに円満退職するコツ

退職という大事な決断をする際には、円満に終えることが重要です。

では、どうすれば非常識と思われずに退職を行えるのでしょうか。

会社の就業規則をできるだけ守ること

まず、会社の就業規則をできるだけ守ることが大切です。

これは、会社に対する最低限の礼儀とも言えます。

退職の手続きや期間など、規定を守ることで円滑な退職が可能になります。

繁忙期を避けること

次に大切なのが、繁忙期を避けることです。

会社が忙しい時期に退職すると、後任者やチームメンバーに迷惑をかけてしまいます。

退職のタイミングは、会社の状況を考慮しながら慎重に選びましょう。

嘘をつかず、本音で話す

退職理由については、嘘をつかずに本音で話すことが大切です。

その上で、前向きな理由に言い換えることがポイントです。

例えば、新しい挑戦を求めるためや自己成長のために転職を考えたというような理由が良いでしょう。

退職理由は「前向きな理由」に言い換える

退職理由はポジティブに言い換えることで、円満な雰囲気を保つことができます。

例えば、新しい挑戦や成長の機会を求めるという視点で伝えることで、前向きな印象を与えることができます。

退職後、仕事が回るように引き継ぎをしておく

最後に、退職後も仕事がスムーズに回るように、引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

自分の仕事を次の担当者がスムーズに引き継げるように、情報共有やドキュメント整理などを行いましょう。

2週間前でも退職できない場合は退職代行がおすすめ

退職を2週間前に申し出ることが難しい場合、退職代行サービスを利用することが一つの解決策となります。

特に、法的な通知期間を満たせない状況や急な転職が必要な場合に役立ちます。

退職代行サービスは、プロのコンサルタントが通知書の作成や交渉を代行し、円滑な退職手続きをサポートしてくれます。

おすすめの退職代行サービス　比較表

サービス名	退職代行OITOMA	辞めるんです	退職代行ガーディアン
おすすめ度
運営元	労働組合	民間企業(労働組合と提携)	労働組合
利用料金	一律24,000円	一律27,000円	一律29,800円
無料相談
相談方法	電話、メール、LINE	電話、メール、LINE	電話、LINE
受付時間	24時間	24時間	記載なし
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第1位：退職代行OITOMA

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【よくある質問】退職を2週間前に伝えるは非常識について

【まとめ】退職を2週間前に伝えることは非常識ではありません！

退職を2週間前に申し出ることは、法的にも一般的な慣習としても問題ありません。

ただし、特定の状況下では2週間前の退職申請が非常識になることもあります。

その場合は、退職代行サービスを利用することで円滑な退職手続きを行うことができます。

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