電話で退職するのは非常識？注意点や上手に伝えるコツを解説！

電話で退職は非常識です！

電話を使っての退職は、法的には問題ありませんが、それはマナーとしては完全にNGです。

相手に対する敬意や責任を欠いた行動と受け取られかねません。

法的にはOKですが、マナーとしてNG

退職は、これまでの仕事に対する感謝や敬意を示すべき重要な瞬間です。

電話では相手の表情や反応が見えず、伝わりにくい部分があります。

そのため、できる限り対面での退職が望ましいとされています。

パワハラを受ける危険性がある場合は電話でもいい！

しかし、特定の状況下では電話での退職も一考の余地があります。

例えば、パワーハラスメントを受けている場合や身の安全が危ぶまれる場合など、直接対面でのコミュニケーションが難しい状況下では、電話を利用することも選択肢の一つです。

どうしても退職できない場合は、退職代行がおすすめ

もし、退職が難しい状況であれば、退職代行サービスを利用することも検討してみてください。

専門のプロがあなたの代わりに退職手続きを行ってくれるので、ストレスを最小限に抑えることができます。

【常識の範囲内】退職の意思を電話で伝えてもいい場合

退職の意思を電話で伝える場合、一定の状況下ではそれが妥当な選択とされることもあります。

入院や心身の不調

もし入院や心身の不調により、対面でのコミュニケーションが困難な場合は、電話での退職もひとつの方法です。

健康状態が最優先されるため、迅速かつ円滑な手続きが必要です。

家族の介護や育児休業中

家族の介護や育児休業中など、急な状況変化により退職を余儀なくされる場合もあります。

このような場合、電話を利用して退職の意思を伝えることは、一般的に理解されます。

ハラスメント被害の可能性

そして、ハラスメント被害の可能性がある場合、自らの安全を最優先に考える必要があります。

このような状況下では、電話を通じて退職の意思を伝えることが適切な選択とされます。

退職の意思を電話で伝えても非常識にならないコツ 3選

電話での退職は一般的には避けるべきですが、特定の状況下でやむを得ない場合もあります。

その際、以下の3つのコツを心に留めておくことが重要です。

マナー違反ということを認識する

まず第一に、電話での退職はマナー違反であることを認識することが大切です。

相手に対する丁寧さや敬意を忘れず、できる限り直接対面での退職を心がけることが望ましいです。

言葉遣いに気を付ける

次に、電話でのコミュニケーションでは言葉遣いに気を付けることが重要です。

冷静かつ丁寧なトーンで相手に退職の意思を伝えることで、相手の受け取り方にも影響を与えることができます。

時間帯に気を付ける

最後に、退職の意思を伝える際には時間帯にも注意が必要です。

仕事中や忙しい時間帯に電話をかけることは相手の迷惑になる可能性があります。

適切な時間帯を選んで電話をかけるよう心がけましょう。

退職を電話で伝える時の言い出し方【例文付き】

退職を電話で伝える際、適切な言い出し方が重要です。

相手に丁寧かつ明確に意思を伝えるために、以下のような例文を参考にしてみてください。

「申し訳ございませんが、お時間いただけますでしょうか。退職の意思についてお話ししたく、電話をかけさせていただきました。」

どうしても電話で退職できない場合は退職代行がおすすめ

もし特定の状況下で電話での退職が避けられない場合、退職代行サービスを利用することを検討する価値があります。

退職代行サービスでは、専門のプロがあなたの代わりに退職手続きを行ってくれます。

そのため、電話での退職に伴うストレスや不安を最小限に抑えることができます。

おすすめの退職代行サービス　比較表

サービス名	退職代行OITOMA	辞めるんです	退職代行ガーディアン
おすすめ度
運営元	労働組合	民間企業(労働組合と提携)	労働組合
利用料金	一律24,000円	一律27,000円	一律29,800円
無料相談
相談方法	電話、メール、LINE	電話、メール、LINE	電話、LINE
受付時間	24時間	24時間	記載なし
退職の成功率	100%	100%	100%
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エリア	全国	全国	全国
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(内部リンク)【地域別】退職代行サービスを徹底比較

第1位：退職代行OITOMA

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【よくある質問】電話で退職するのは非常識について

【まとめ】電話で退職は非常識です！

退職は相手への敬意や責任を示す重要な場面なので、できる限り直接対面での退職が望ましいです。

電話での退職は、マナー違反とされることが一般的です。

ご自身の状況や周囲の状況を考慮し、適切な方法で退職手続きを行うことが重要です。

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