退職時の有給消化は非常識？付与日数の確認方法も解説！

退職時の有給消化は非常識ではありません！

退職時に有給休暇を消化することは、労働基準法で義務化されています。

この制度は、働く人々が健康な生活と仕事のバランスを保つために重要です。

労働基準法で義務化されている

労働基準法において、有給休暇の取得が義務化されています。

これは、労働者が適切な休息を取り、仕事とプライベートのバランスを保つための大切な機会です。

退職時の有給フル消化は下品という声もあるが、して問題ないと思う。有給は労働者の権利だから。他にも声をあげていいものはたくさんある。そんな「意外と知らない労働基準法」が下の画像です。 pic.twitter.com/PSQWfElE22

— 後藤 迅斗（じんと）＠じぶんぽっく (@jinto_jibunpock) October 11, 2023

有給休暇は勤続年数に応じて変わります

勤続年数に応じて、有給休暇の日数が増えるのもポイントです。

長く働いた分、十分な休息を取る権利が与えられます。

引用：Freee

非常識にならず、退職までに有給消化を円滑に済ませるコツ

退職する際に有給休暇をスムーズに消化するためには、いくつかのコツがあります。

こまめに有給休暇を取得しておく

退職までの期間にこまめに有給休暇を取得することで、最後の時期に残業しなくても済む可能性が高まります。

こんにちは(*´ω｀*)ﾉ))

今日は有給なのでした😎
4/1に新たに有給がついたので
50日近くある有給✨
今年はこまめに取ろうと思って( ´⚰︎` )

今日出勤の方はご苦労さまです(o_ _)o

昼はパン食べました🍞( '-' 🍞 )ｼｮｸﾊﾟﾝﾁ pic.twitter.com/OjcUY82Q0C

— 🐿️海瑠🐿本好きな小忙しいマイペースOL🍀 (@kJAREIvq8onHbVg) April 18, 2022

まとめて有給休暇を使わない

有給休暇はまとめて取るのではなく、こまめに使う方が良いでしょう。

こまめに取ることでリフレッシュでき、長期間の休みを取らなくても十分にリフレッシュすることができます。

今回のことで学んだことは有給はこまめに使うということ。貯めてても価値ないしね

— 月城 (@Leleetto) February 24, 2018

事前に退職意思を早めに伝えておく

退職の意思を会社に早めに伝えることで、有給休暇の消化に関する調整がスムーズに進むでしょう。

退職前に有給を全て消費する部下の件

有給取るなって言ってるんじゃない

ただ、全員が移動直前に有給消費しきるべく動けば結局お人好しの誰かに負担がいってるのは事実なの

事前に相談して周りと休むタイミングをずらす努力をすべきでしょ
自分の無計画さを棚に上げて権利ばかり主張するなよ

— 限界女医🦴大工 (@9l6KApHmO3xa4Xe) March 28, 2024

事前に日数の確認をしておく

退職前に使用可能な有給休暇の日数を事前に確認しておくことが重要です。

漏れや不備がないようにしましょう。

退職の際にも仕事が回るように引き継ぎをしておく

退職後も円滑な業務の進行のために、仕事の引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

後任者やチームメンバーの負担を軽減しましょう。

意外と知らない有給に関する常識

取得2年経過すると消滅してしまう

有給休暇は、一定期間経過すると消滅する場合があります。

多くの場合、2年経過すると未使用分が失効してしまうことが一般的です。会社の規定によって異なりますので、定期的に取得を心がけましょう。

皆さんは有給休暇、使えてますか？

「年次有給休暇は発生してから２年で消滅してしまう」というあまり知られていないルールがあり、使いきれず気付かない内に消えてしまった人も居るかもしれません…😢https://t.co/1FmO1zC7vp

— ビタワン☃️ (@vitaone_) November 5, 2017

有給取得の理由は伝えなくてもOK

有給休暇を取得する際、具体的な理由を伝える必要はありません。

プライバシーの問題や個人の権利として、理由を尋ねられないことが一般的です。ただし、緊急の場合や特別な事情がある場合は、適切な連絡をすることが望ましいでしょう。

知っておきたい『勤務に関するルール』

・有給を取るのに理由いらない
・残業代は1分単位で請求してOK
・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能
・30日以内に出された解雇は無効にできる
・自主退職は2週間後にできる

元人事として、新入社員こそ今の職場で安心できるか要チェックをおすすめします

— ノウリ｜逆境のランダムウォーカー (@4ButterflyWorld) April 12, 2023

入社してから6ヶ月未満は有給がない

一般的に、企業では入社後一定期間経過しないと有給休暇を取得できない場合があります。

この期間は会社によって異なりますが、一般的には入社後6か月から1年程度とされています。

明日は弊社の福利厚生「ウェルカム休暇」でお休みいただく予定です🙏

一般的に入社後6ヶ月間は有給休暇取得できないけど今年から新たに6ヶ月未満の人もお休み取れる制度ができたのだ〜本当にありがたい🙏#YOUTRUST

— よね / YOUTRUST カスタマーサクセス (@ynhr_yuuki) June 8, 2022

非常識にならない退職時の有給消化 申請メール

最終出社日の前に有給休暇をとる場合の例文

件名：最終出社日の有給休暇取得の申請について
本文：
尊敬する〇〇部門長へ
お世話になります、〇〇です。退職の手続きを進めるにあたり、最終出社日の〇月〇日に有給休暇を取得させていただきたく存じます。ご承認をいただければ幸いです。

最終出社日の後に有給休暇をとる場合の例文

件名：最終出社日後の有給休暇取得の申請について
本文：
尊敬する〇〇部門長へ
いつもお世話になっております、〇〇です。退職の手続きを進めるにあたり、最終出社日の翌日以降に有給休暇を取得させていただきたく存じます。ご検討の程、よろしくお願いいたします。

退職時の有給消化に関するトラブルと対処法

退職前、有給休暇を使わせてもらえなかった…

人事部からも拒否されたという場合、会社として法律を守る意識がないと言えます。その場合は、各市町村に設置されている労働基準監督署へ相談しましょう。

退職前、有給消化が間に合わなかった…

しかし、本来は有給休暇の買い取りは認められていません。なぜなら、有給休暇は心身を休めてリフレッシュする目的で支給されるものだからです。それを前提に買い取りの打診を行ってみましょう。

退職後、有給休暇分の給与が支払われなかった…

書面での請求を行ない、証拠を残したほうがベターです。

退職＆有給消化できない場合は退職代行がおすすめ

退職時に有給休暇を消化することが難しい場合は、退職代行サービスを活用することも一つの方法です。

専門家によるサポートを受けることで、円滑な退職手続きや有給休暇の適切な消化が可能となります。

おすすめの退職代行サービス　比較表

サービス名	退職代行OITOMA	辞めるんです	退職代行ガーディアン
おすすめ度
運営元	労働組合	民間企業(労働組合と提携)	労働組合
利用料金	一律24,000円	一律27,000円	一律29,800円
無料相談
相談方法	電話、メール、LINE	電話、メール、LINE	電話、LINE
受付時間	24時間	24時間	記載なし
退職の成功率	100%	100%	100%
返金保証
退職届の 無料プレゼント
エリア	全国	全国	全国
公式サイト

(内部リンク)【地域別】退職代行サービスを徹底比較

第1位：退職代行OITOMA

おすすめ度：
【公式サイト】https://o-itoma.jp/

1つ目におすすめする退職代行サービスは『退職代行OITOMA』

第2位：辞めるんです

おすすめ度：
【公式サイト】https://yamerundesu.com/

2つ目におすすめする退職代行サービスは『辞めるんです』

第3位：退職代行ガーディアン

おすすめ度：
【公式サイト】https://taisyokudaiko.jp/

3つ目におすすめする退職代行サービスは『退職代行ガーディアン』

【よくある質問】退職時の有給消化が非常識について

【まとめ】退職時の有給消化は非常識ではありません！

退職時に有給休暇を消化することは、法律で定められた権利であり、健康な働き方をサポートする重要な制度です。

適切な計画とコミュニケーションを通じて、円滑な退職手続きと有給休暇の消化を行いましょう。

そして、必要に応じて退職代行サービスの活用も検討しましょう。

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