有給は非常識？有給が取れない場合の解決策もあり！

有給取得は非常識ではありません！

有給取得は、社会的にも法的にも重要な権利です。

労働基準法で義務化されており、働く人々の健康や働きやすさを保つための取り組みとして位置付けられています。

労働基準法で義務化されている

労働基準法において、有給休暇の取得が義務化されています。

これは、労働者が適切な休息を取り、仕事とプライベートのバランスを保つための大切な機会です。

退職時の有給フル消化は下品という声もあるが、して問題ないと思う。有給は労働者の権利だから。他にも声をあげていいものはたくさんある。そんな「意外と知らない労働基準法」が下の画像です。 pic.twitter.com/PSQWfElE22

— 後藤 迅斗（じんと）＠じぶんぽっく (@jinto_jibunpock) October 11, 2023

昭和時代は有給休暇を取らないことが美徳として考えていただけ

かつての日本では、有給休暇を取らないことが労働者としての美徳と考えられていました。

しかし、昭和時代のように過労を継続していると心身ともにダメージを受けてしまいます。現代では仕事に打ち込むことも大切ですが、適切な休息を取ることでより良いパフォーマンスが発揮できるという点が見直され、有給を使ったほうがいいとされています。

これはガチ。昭和→令和の働き方の違い

①１社に骨を埋める覚悟
→転職や副業は当たり前

②上司より遅くまで働くのが美徳
→早く帰る、有給とれる人こそ優秀

③ひたすらキャリアアップを追求
→役職だけが選択肢じゃない

④好きなことをやって成功出来るほど甘くない
→気になる令和の考え方は、『

— しゅん｜キャリア探検家 (@sunsuke2) November 8, 2023

現在は国が推奨している

現在の日本政府も、働き方改革の一環として有給休暇の取得を推進しています。

労働者が健康で生産的な働き方ができるよう、企業に対しても積極的な取り組みを促しています。

有給が非常識と言われる場合　5選

有給休暇を取得することは大切ですが、その取得の仕方によっては非常識とされてしまうこともあります。

以下に、そのような場合を挙げてみます。

やるべき仕事を放り出して休んでしまう

有給を取るとき、仕事を放り出してしまうのは非常識ですね。

自分の仕事を放置してしまうと、周りの人に迷惑をかけてしまいます。きちんと仕事を終わらせた上で、有給を使いましょう。

普段からやるべき仕事をちゃんとやらない人が、この度忙しいであろう日に周囲のことを考えず有給を取得したため怒りしかない。因果応報、因果応報と強く願うのみ。

— n43aki (@n43aki) August 19, 2022

仕事の引き継ぎをしていない

有給を取るときは、必ず仕事の引き継ぎをすることが大切です。

自分の担当する業務を他の人にきちんと伝えないと、その期間中に問題が起きた際に対応できません。チームワークを大切にしましょう。

直前になって連絡・申請する

有給を取る際には、直前になってから連絡や申請をするのは良くありません。

計画的に取得することが望ましいですね。直前になると、他の人のスケジュールも考慮しづらくなりますし、トラブルの原因にもなりかねません。

上司にしか伝えていない

有給を取る際には、上司だけでなく関係するチームメンバーや同僚にもきちんと伝えることが大切です。

周囲の人にも影響を与える行動なので、きちんとコミュニケーションをとりましょう。

繁忙期に取得する

繁忙期に有給を取るのは、周囲に迷惑をかける行為です。

繁忙期はみんなで力を合わせて仕事をこなすべき時期です。計画的に取得することで、仕事の流れを乱さずに済みます。

旅行中はパズルスキップとおかわりステージだけやってればいいように終了
明日仕事終われば4連休✨
ウチの会社基本GW、お盆、年末ないので休み明け普通に5勤🤮
パワハラ💩上司に「繁忙期に有給取るバカタレがどこに居る」て怒られたけどな😅まあ今は嫌なこと忘れて全力で楽しむ pic.twitter.com/W66L6KvlTF

— ☆ひ★🍖🍛 (@girio51) April 25, 2024

意外と知らない有給に関する常識

取得2年経過すると消滅してしまう

有給休暇は、一定期間経過すると消滅する場合があります。

多くの場合、2年経過すると未使用分が失効してしまうことが一般的です。会社の規定によって異なりますので、定期的に取得を心がけましょう。

皆さんは有給休暇、使えてますか？

「年次有給休暇は発生してから２年で消滅してしまう」というあまり知られていないルールがあり、使いきれず気付かない内に消えてしまった人も居るかもしれません…😢https://t.co/1FmO1zC7vp

— ビタワン☃️ (@vitaone_) November 5, 2017

有給取得の理由は伝えなくてもOK

有給休暇を取得する際、具体的な理由を伝える必要はありません。

プライバシーの問題や個人の権利として、理由を尋ねられないことが一般的です。ただし、緊急の場合や特別な事情がある場合は、適切な連絡をすることが望ましいでしょう。

知っておきたい『勤務に関するルール』

・有給を取るのに理由いらない
・残業代は1分単位で請求してOK
・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能
・30日以内に出された解雇は無効にできる
・自主退職は2週間後にできる

元人事として、新入社員こそ今の職場で安心できるか要チェックをおすすめします

— ノウリ｜逆境のランダムウォーカー (@4ButterflyWorld) April 12, 2023

入社してから6ヶ月未満は有給がない

一般的に、企業では入社後一定期間経過しないと有給休暇を取得できない場合があります。

この期間は会社によって異なりますが、一般的には入社後6か月から1年程度とされています。

明日は弊社の福利厚生「ウェルカム休暇」でお休みいただく予定です🙏

一般的に入社後6ヶ月間は有給休暇取得できないけど今年から新たに6ヶ月未満の人もお休み取れる制度ができたのだ〜本当にありがたい🙏#YOUTRUST

— よね / YOUTRUST カスタマーサクセス (@ynhr_yuuki) June 8, 2022

非常識にならない有給取得 申請メール

有給休暇を取得する際には、丁寧で明確な申請メールを送ることが大切です。

以下に、その例文を示します。

事前に有給取得を申請する場合の例文

件名：有給休暇取得の申請について
本文：
いつもお世話になっております。私、〇〇（氏名）は〇〇部門に所属しております。
この度、〇月〇日から〇月〇日までの間、有給休暇を取得したいと考えております。
仕事の引き継ぎや業務の円滑な運営に支障がないよう、ご了承いただければ幸いです。
何卒、よろしくお願い申し上げます。

体調不良の欠勤を有給消化する場合の例文

件名：体調不良による有給休暇取得の申請について
本文：
いつもお世話になっております。私、〇〇（氏名）は〇〇部門に所属しております。
突然の体調不良により、本日は欠勤させていただくこととなりました。
このため、有給休暇を利用して休養を取らせていただきたく存じます。
ご迷惑をおかけしますことを深くお詫び申し上げますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

どうしても有給が非常識と言われる場合は転職がおすすめ

おすすめの転職サービス　比較表

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【よくある質問】有給が非常識について

【まとめ】有給取得は非常識ではありません！

有給休暇は、法的な権利であり、健康な働き方を支える重要な要素です。

計画的に取得し、周囲への配慮を忘れずに、仕事とプライベートのバランスを保つことが大切です。

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