前日に有給の申請は非常識？有給取得するコツも解説！

有給の申請は前日でも非常識ではありません！

具体的な期限までは法令で規定されていない

有給休暇の申請期限は、法律で明確に定められていません。

しかし、企業によっては独自のルールを設けている場合があります。社内の規定に従い、柔軟に対応することが重要です。

退職時の有給フル消化は下品という声もあるが、して問題ないと思う。有給は労働者の権利だから。他にも声をあげていいものはたくさんある。そんな「意外と知らない労働基準法」が下の画像です。 pic.twitter.com/PSQWfElE22

— 後藤 迅斗（じんと）＠じぶんぽっく (@jinto_jibunpock) October 11, 2023

【注意点】会社によって取得にルールを設けている

有給休暇の取得には会社ごとにルールが異なります。

一部の企業では前日の申請も可能な場合がありますが、長期休暇や繁忙期などは事前に計画を立てることが求められるでしょう。

企業に転職した友人
「有給？前日に言えばもらえるよ」

看護師
「有給明日欲しいです！」
といってももらえなかった。
一般企業って、前日に有給申請すればもらえるんですね🥲
本来、有給使うかどうか自分で決められる。当たり前のルール知らなかったです😅

— くみ@ママ看護師 (@nurse_kumimama) February 29, 2024

非常識と思われず、前日に有給取得するコツ　3選

まとめて有給休暇を使わない

前日に有給取得するコツ1つ目は、まとめて使わないことです。

前日に有給を取得する際は、まとめて数日分を使うのではなく、1日ずつ使うようにしましょう。これにより、周囲からの理解も得やすくなります。

有給まとめて使わない限りあんま理由とか聞かれないけどなぁ
仮に有給使って連休作っても「どこ行くの？」「どこも行かないです笑」で終わる

— クレア＠typhon (@clairaimee) May 15, 2018

繁忙期はできるだけ避ける

前日に有給取得するコツ2つ目は、繁忙期はできるだけ避けることです。

会社の繁忙期や大事なプロジェクトが進行中の場合は、前日の有給取得は避けるべきです。周囲の業務への影響を最小限にするためにも、計画的な休暇取得が重要です。

うちの課で有給休暇をとるのは仕事の期日さえ守れば基本自由だけど2フロア上の某課のルールは

①繁忙期の休暇取得は避ける
②早めに相談・申請
③休暇の理由は具体的に説明
④休暇は課内のほか事業者にも伝える
⑤休暇後はお礼のあいさつ

いや③以下は狂気の沙汰としか思えん

— 北国の地方公務員 (@kesuke_mu) October 12, 2021

留守の際にも仕事が回るように引き継ぎをしておく

前日に有給取得するコツ3つ目は、仕事が回るように引き継ぎしておくことです。

前日に有給を取得する場合でも、他のメンバーが業務を引き継げるような体制を整えることが大切です。適切な引継ぎを行うことで、仕事の円滑な進行を確保できます。

意外と知らない有給に関する常識

取得2年経過すると消滅してしまう

有給休暇は、一定期間経過すると消滅する場合があります。

多くの場合、2年経過すると未使用分が失効してしまうことが一般的です。会社の規定によって異なりますので、定期的に取得を心がけましょう。

皆さんは有給休暇、使えてますか？

「年次有給休暇は発生してから２年で消滅してしまう」というあまり知られていないルールがあり、使いきれず気付かない内に消えてしまった人も居るかもしれません…😢https://t.co/1FmO1zC7vp

— ビタワン☃️ (@vitaone_) November 5, 2017

有給取得の理由は伝えなくてもOK

有給休暇を取得する際、具体的な理由を伝える必要はありません。

プライバシーの問題や個人の権利として、理由を尋ねられないことが一般的です。ただし、緊急の場合や特別な事情がある場合は、適切な連絡をすることが望ましいでしょう。

【その働き方、違法です…】
元人事が伝えたい『勤務に関するルール』20選

・最低賃金以下の労働契約は無効
・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能
・賃金の通達は書面やメールで行わないとNG
・有給を取るのに理由はいらない
・残業代は1分単位で請求してOK… pic.twitter.com/8AuPPyXCkY

— ノウリ｜逆境のランダムウォーカー (@4ButterflyWorld) September 10, 2023

入社してから6ヶ月未満は有給がない

一般的に、企業では入社後一定期間経過しないと有給休暇を取得できない場合があります。

この期間は会社によって異なりますが、一般的には入社後6か月から1年程度とされています。

明日は弊社の福利厚生「ウェルカム休暇」でお休みいただく予定です🙏

一般的に入社後6ヶ月間は有給休暇取得できないけど今年から新たに6ヶ月未満の人もお休み取れる制度ができたのだ〜本当にありがたい🙏#YOUTRUST

— よね / YOUTRUST カスタマーサクセス (@ynhr_yuuki) June 8, 2022

非常識にならず、前日に有給取得 申請メール

事前に有給取得を申請する場合の例文

件名: 有給休暇取得の申請について
本文:
いつもお世話になっております。○○部の△△です。この度、○月○日（金曜日）を有給休暇として取得したいと考えております。何卒ご了承の程、よろしくお願い申し上げます。

体調不良の欠勤を有給消化する場合の例文

件名: 体調不良による有給休暇の申請について
本文:
お世話になっております。このたび、突然の体調不良により○月○日（木曜日）を有給休暇として取得したい旨、ご報告申し上げます。何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

前日に有給取得を拒否されたら転職がおすすめ

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【よくある質問】前日に有給取得は非常識について

【まとめ】有給の申請は前日でも非常識ではありません！

有給休暇の申請は、前日でも非常識とは言えません。

法律上の期限が明確に定められていないため、前日に有給を取得すること自体に問題はありません。

ただし、会社のルールやマナーを守りつつ、適切に有給を活用することが大切です。

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