年末年始に有給取得は非常識？適切な申請メールを解説！

年末年始に有給取得は非常識ではありません！

年末年始に有給取得を考えるとき、周囲の状況や自身の立場を考慮することが重要です。

一般的には、事前に上司やチームと相談し、仕事の引き継ぎや代替策を準備しておくことが望ましいでしょう。

事前に有給取得の旨を相談しておく

有給取得を考える際は、事前に上司や関係者と相談しましょう。

特に年末年始は多くの企業で繁忙期となるため、他のメンバーに負担をかけないようにするためにも、早めの連絡が大切です。

退職前に有給を全て消費する部下の件

有給取るなって言ってるんじゃない

ただ、全員が移動直前に有給消費しきるべく動けば結局お人好しの誰かに負担がいってるのは事実なの

事前に相談して周りと休むタイミングをずらす努力をすべきでしょ
自分の無計画さを棚に上げて権利ばかり主張するなよ

— 限界女医🦴大工 (@9l6KApHmO3xa4Xe) March 28, 2024

留守の際にも仕事が回るように引き継ぎをしておく

有給を取得する際は、自分の担当業務やプロジェクトが滞らないように、適切な引き継ぎを行うことが必要です。

必要な情報や手順をまとめ、チームメンバーや後任者がスムーズに業務を継続できるように心がけましょう。

ちょっとしたお土産を用意する

有給取得の際は、上司や同僚に感謝の気持ちを示すために、ちょっとしたお土産を用意することも良いでしょう。

気軽な品物や手書きのメッセージなど、相手に喜んでもらえる工夫がポイントです。

前上司が一週間の有給後お土産くれた。 pic.twitter.com/bXNSBoxEPC

— ローアングラーうえお (@rihottist) September 4, 2015

年末年始の有給が非常識になる場合

年末年始に有給取得が非常識になる場合もあります。

そのような状況には、以下のようなケースが考えられます。

年末年始が繁忙期

多くの企業や業種では、年末年始は大きなイベントやセール、イベントの準備や実施などで繁忙期になります。

この時期に有給を取得することは、チームの負担を増やす可能性があり、非常識とされることがあります。

旅行中はパズルスキップとおかわりステージだけやってればいいように終了
明日仕事終われば4連休✨
ウチの会社基本GW、お盆、年末ないので休み明け普通に5勤🤮
パワハラ💩上司に「繁忙期に有給取るバカタレがどこに居る」て怒られたけどな😅まあ今は嫌なこと忘れて全力で楽しむ pic.twitter.com/W66L6KvlTF

— ☆ひ★🍖🍛 (@girio51) April 25, 2024

新卒で赤字社員

新卒で赤字社員で年末年始に有給取得した場合、非常識になりかねません。

新卒や新入社員など、まだ経験や実績が浅い社員は、特に繁忙期には積極的に仕事に取り組むことが求められることがあります。そのため、年末年始の有給取得は、企業やチームの信頼を得る上で考慮すべき要素となります。

取得に会社独自のルールを設けている

一部の企業では、年末年始などの特定の時期には、有給取得に制限を設ける場合があります。

これは、企業の業務や事業計画に配慮した措置であり、会社のポリシーやルールに従うことが求められます。

意外と知らない有給に関する常識

取得2年経過すると消滅してしまう

有給休暇は、一定期間経過すると消滅する場合があります。

多くの場合、2年経過すると未使用分が失効してしまうことが一般的です。会社の規定によって異なりますので、定期的に取得を心がけましょう。

皆さんは有給休暇、使えてますか？

「年次有給休暇は発生してから２年で消滅してしまう」というあまり知られていないルールがあり、使いきれず気付かない内に消えてしまった人も居るかもしれません…😢https://t.co/1FmO1zC7vp

— ビタワン☃️ (@vitaone_) November 5, 2017

有給取得の理由は伝えなくてもOK

有給休暇を取得する際、具体的な理由を伝える必要はありません。

プライバシーの問題や個人の権利として、理由を尋ねられないことが一般的です。ただし、緊急の場合や特別な事情がある場合は、適切な連絡をすることが望ましいでしょう。

知っておきたい『勤務に関するルール』

・有給を取るのに理由いらない
・残業代は1分単位で請求してOK
・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能
・30日以内に出された解雇は無効にできる
・自主退職は2週間後にできる

元人事として、新入社員こそ今の職場で安心できるか要チェックをおすすめします

— ノウリ｜逆境のランダムウォーカー (@4ButterflyWorld) April 12, 2023

入社してから6ヶ月未満は有給がない

一般的に、企業では入社後一定期間経過しないと有給休暇を取得できない場合があります。

この期間は会社によって異なりますが、一般的には入社後6か月から1年程度とされています。

明日は弊社の福利厚生「ウェルカム休暇」でお休みいただく予定です🙏

一般的に入社後6ヶ月間は有給休暇取得できないけど今年から新たに6ヶ月未満の人もお休み取れる制度ができたのだ〜本当にありがたい🙏#YOUTRUST

— よね / YOUTRUST カスタマーサクセス (@ynhr_yuuki) June 8, 2022

非常識にならない年末年始の有給取得 申請メール

年末年始に有給取得を考える際、上司や人事部に対して適切な申請メールを送ることが大切です。

以下はその例文です。

事前に有給取得を申請する場合の例文

件名: 年末年始の有給取得に関する申請

○○課 ○○（氏名）です。来る年末年始について、有給休暇を取得したいと考えております。担当業務については、事前に引き継ぎを行い、円滑な業務の進行を図る予定です。何卒ご承認の程、よろしくお願いいたします。

体調不良の欠勤を有給消化する場合の例文

○○課 ○○（氏名）です。突然の体調不良により、年末年始の出勤が難しい状況となりました。このため、有給休暇を取得して治療に専念したいと考えております。業務の引き継ぎや代替策については、迅速に対応いたします。何卒ご理解とご承認を賜りますようお願い申し上げます。

年末年始の有給取得を拒否される場合は転職がおすすめ

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【よくある質問】年末年始に有給取得は非常識について

【まとめ】年末年始に有給取得は非常識ではありません！

年末年始に有給を取得することは、適切な手続きや配慮を行えば、非常識ではありません。

事前に相談し、業務の引継ぎを行い、周囲への感謝の気持ちを忘れずに、有意義な休暇を過ごしましょう。

ただし、繁忙期や会社のルールを適切に考慮し、チーム全体の業務負荷を配慮することも重要です。

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