非常識な有給の取り方とは？申請メールのテンプレも公開！

非常識な有給の取り方　5選

やるべき仕事を放り出して休んでしまう

有給を取るとき、仕事を放り出してしまうのは非常識ですね。

自分の仕事を放置してしまうと、周りの人に迷惑をかけてしまいます。きちんと仕事を終わらせた上で、有給を使いましょう。

連絡もなく急に休むとどんだけ周りに迷惑かかるかわかってるのだろうか
今日の某氏の行動はあまりにも非常識や、こんなに不満爆発することはそうそうないで😤

— 伊藤 匡哉 (@imasaya0813) August 27, 2016

仕事の引き継ぎをしていない

有給を取るときは、必ず仕事の引き継ぎをすることが大切です。

自分の担当する業務を他の人にきちんと伝えないと、その期間中に問題が起きた際に対応できません。チームワークを大切にしましょう。

直前になって連絡・申請する

有給を取る際には、直前になってから連絡や申請をするのは良くありません。

計画的に取得することが望ましいですね。直前になると、他の人のスケジュールも考慮しづらくなりますし、トラブルの原因にもなりかねません。

うちのスタッフがいつも有給とりたい旨直前に連絡よこすの謎だったので理由確認したら、一緒に遊ぶ友人とか親戚とかの予定も直前まで固まらんかららしい（笑）。まあそりゃそうかもな。

— 野瀬大樹 (@hirokinose) June 23, 2021

上司にしか伝えていない

有給を取る際には、上司だけでなく関係するチームメンバーや同僚にもきちんと伝えることが大切です。

周囲の人にも影響を与える行動なので、きちんとコミュニケーションをとりましょう。

繁忙期に取得する

繁忙期に有給を取るのは、周囲に迷惑をかける行為です。

繁忙期はみんなで力を合わせて仕事をこなすべき時期です。計画的に取得することで、仕事の流れを乱さずに済みます。

いやでもありえない… 繁忙期に有給取って迷惑かけておいて次の日会社来て悪びれもせず手伝ってほしいってなに 間に合わないならもう間に合わないって自分で連絡しなさいよ。。

— Nicole (@nicole_log) December 6, 2018

常識な有給の取り方　5選

事前に有給取得の旨を相談しておく

有給を取る際には、事前に上司やチームメンバーと相談することが大切です。

自分が不在になることが分かっていれば、他の人もスケジュールを調整しやすくなります。

退職前に有給を全て消費する部下の件

有給取るなって言ってるんじゃない

ただ、全員が移動直前に有給消費しきるべく動けば結局お人好しの誰かに負担がいってるのは事実なの

事前に相談して周りと休むタイミングをずらす努力をすべきでしょ
自分の無計画さを棚に上げて権利ばかり主張するなよ

— 限界女医🦴大工 (@9l6KApHmO3xa4Xe) March 28, 2024

まとめて有給休暇を使わない

有給休暇はまとめて取るのではなく、こまめに使う方が良いでしょう。

こまめに取ることでリフレッシュでき、長期間の休みを取らなくても十分にリフレッシュすることができます。

今回のことで学んだことは有給はこまめに使うということ。貯めてても価値ないしね

— 月城 (@Leleetto) February 24, 2018

繁忙期はできるだけ避けて利用する

繁忙期にはできるだけ有給を取らないようにしましょう。

チーム全体で力を合わせて仕事をこなす必要がある時期ですので、自分の欠席が余計な負担をかけることになります。

有給に関しては
・バイトでも取れる
・理由聞くのはアウト
・繁忙期など特定の日に取れないことはありえる
・買い取り（＝元から休みの日に対して給料を発生させて消化したことにする）はなるべく避ける
くらい覚えておくと便利

— 浦野真雪 (@urano_11201) January 2, 2019

留守の際にも仕事が回るように引き継ぎをしておく

有給を取る際には、しっかりと仕事の引き継ぎをすることが大切です。

自分が不在でも、他の人が業務を継続できるように情報共有を徹底しましょう。

ちょっとしたお土産を用意する

有給を取る際には、留守中のチームへの気遣いを忘れずに。

ちょっとしたお土産を用意しておくと、仕事への負担だけでなく、チームへの感謝の気持ちも伝えることができます。

前上司が一週間の有給後お土産くれた。 pic.twitter.com/bXNSBoxEPC

— ローアングラーうえお (@rihottist) September 4, 2015

意外と知らない有給に関する常識

取得2年経過すると消滅してしまう

有給休暇は、一定期間経過すると消滅する場合があります。

多くの場合、2年経過すると未使用分が失効してしまうことが一般的です。会社の規定によって異なりますので、定期的に取得を心がけましょう。

皆さんは有給休暇、使えてますか？

「年次有給休暇は発生してから２年で消滅してしまう」というあまり知られていないルールがあり、使いきれず気付かない内に消えてしまった人も居るかもしれません…😢https://t.co/1FmO1zC7vp

— ビタワン☃️ (@vitaone_) November 5, 2017

有給取得の理由は伝えなくてもOK

有給休暇を取得する際、具体的な理由を伝える必要はありません。

プライバシーの問題や個人の権利として、理由を尋ねられないことが一般的です。ただし、緊急の場合や特別な事情がある場合は、適切な連絡をすることが望ましいでしょう。

【その働き方、違法です…】
元人事が伝えたい『勤務に関するルール』20選

・最低賃金以下の労働契約は無効
・最低賃金を下回っていたら差額を請求可能
・賃金の通達は書面やメールで行わないとNG
・有給を取るのに理由はいらない
・残業代は1分単位で請求してOK… pic.twitter.com/8AuPPyXCkY

— ノウリ｜逆境のランダムウォーカー (@4ButterflyWorld) September 10, 2023

入社してから6ヶ月未満は有給がない

一般的に、企業では入社後一定期間経過しないと有給休暇を取得できない場合があります。

この期間は会社によって異なりますが、一般的には入社後6か月から1年程度とされています。

明日は弊社の福利厚生「ウェルカム休暇」でお休みいただく予定です🙏

一般的に入社後6ヶ月間は有給休暇取得できないけど今年から新たに6ヶ月未満の人もお休み取れる制度ができたのだ〜本当にありがたい🙏#YOUTRUST

— よね / YOUTRUST カスタマーサクセス (@ynhr_yuuki) June 8, 2022

非常識にならない有給取得 申請メール

事前に有給取得を申請する場合の例文

件名：有給休暇の申請について
本文：いつもお世話になっております。○○部の〇〇です。〇月〇日（○曜日）に有給休暇を取得したいと思います。予めご承認いただければ幸いです。

体調不良の欠勤を有給消化する場合の例文

件名：体調不良による有給休暇の申請
本文：お疲れ様です。突然のことで申し訳ございませんが、〇月〇日（○曜日）に体調不良のため有給休暇を取得させていただきたく存じます。ご了承いただけますと幸いです。

非常識ではないのに、有給取得を拒否される場合は転職がおすすめ

おすすめの転職サービス　比較表

サービス名	リクルートエージェント	doda転職エージェント	マイナビエージェント
運営会社	株式会社リクルート	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ
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種類	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント
エリア	全国	全国・海外	全国
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(内部リンク)【年齢別・職種別】転職エージェントの徹底比較

第1位：リクルートエージェント

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第2位：doda転職エージェント

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転職の種類：転職エージェント
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【よくある質問】非常識な有給の取り方について

【まとめ】非常識ではなく、常識な有給を取りましょう！

有給の取得方法には、周囲への配慮やマナーが重要です。

常識的な取り方を心がけ、チームの円滑な業務遂行に貢献しましょう。

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