内定辞退後、再応募するのは非常識？適切な時期を知っておこう！

内定辞退後、再応募するのは非常識ではありません！

会社側からすると驚きや疑問が残る

内定を辞退し、再び応募することには、会社側からすると驚きや疑問が残ることがあります。

採用プロセスは企業にとって時間とリソースの投資であり、内定者が後戻りするのは予期せぬ事態です。

企業の中には「1年以内の再応募は不可」

一部の企業では、内定辞退後の再応募は1年以内に限られる場合もあります。

これは、採用プロセスの効率性や信頼性を保つための措置として取られることがあります。

しかし、必ずしも全ての企業が同じポリシーを持っているわけではありません。

転職エージェントでより条件のいい企業を探す

内定を辞退した場合、転職エージェントを活用して、より条件の良い企業を探すことも一つの選択肢です。

自分のキャリアに合った最適な企業を見つけ、再度チャレンジすることは決して非常識ではありません。

自分のキャリアを真剣に考え、最適な選択をすることが重要です。

内定辞退後、再応募するのに適した時期

最低でも1年程度は時間をおく

内定辞退後、再応募する際には、最低でも1年程度の時間をおくことが望ましいです。

この期間は、前回の採用プロセスから学び、成長するための貴重な時間となります。

また、企業側も新たな応募を受け入れる際に、適切な時間が経過していることを望む傾向があります。

1年未満は、それ相応の理由がある場合のみに限る

1年未満で再応募する場合は、それ相応の理由が必要です。

例えば、前回の内定辞退が誤解や状況の変化に基づくものであり、その後の状況が大幅に変化した場合などが該当します。

このような場合は、十分な説明と納得のいく理由を持って再応募することが重要です。

内定辞退後、再応募する際に気を付けるポイント

前回の辞退の背景や状況を真摯に伝える

再応募する際には、前回の辞退の背景や状況を真摯に伝えることが重要です。

適切なコミュニケーションを通じて、企業側に辞退の理由を理解してもらうことが、信頼関係の構築に繋がります。

誤解や誤った印象が残らないように、丁寧に説明することが肝要です。

現在の気持ちを的確に伝える

再応募する際には、現在の気持ちを的確に伝えることが不可欠です。

内定辞退後にどのような変化や成長があったのかを率直に伝えることで、自身の真剣さや意欲をアピールできます。

率直なコミュニケーションを通じて、企業側に自身の熱意を伝えることが大切です。

今一度、その会社を選んだ理由をしっかりと伝える

再応募する際には、今一度その会社を選んだ理由をしっかりと伝えることが重要です。

前回と同じく、その会社が自身のキャリアや志向にどのようにマッチするのか、具体的に示すことが求められます。

企業側に対して、再度の選択の根拠や意図を説明することで、自身の適合性をアピールできます。

内定辞退後、再応募するときの連絡方法と例文

内定辞退後、すぐに交渉する場合

内定辞退後、すぐに再応募する場合、迅速かつ丁寧な連絡が重要です。

直接電話やメールで連絡し、前回の辞退の理由や現在の状況を誠実に伝えることがポイントです。

以下は連絡方法と例文です。

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件名：再応募についてのご連絡

〇〇株式会社　採用担当者様

先日は貴社の採用選考において、大変お世話になりました。このたびは、内定辞退をさせていただきましたこと、あらためて深くお詫び申し上げます。

内定を頂いたときは（内定を辞退した理由について説明する。）という事情があったためです。

しかし、その後（現状を説明し、なぜ再応募したいと考えるようになったのか理由を説明する。）と思うようになりました。選考の際にも、貴社の事業内容やビジョンに大変魅力を感じていましたので…（再応募して応募先企業で働きたいという熱意と意志を示す。）貴社の成長に貢献したいと考えております。

再度、機会をいただければ幸いです。何卒、よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○（名前）
TEL 000-0000-0000
Email：####.###@##.jp

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一定期間があり、再応募する場合

一定期間をおいて再応募する場合は、前回の辞退の理由や現在の状況を改めて整理し、冷静かつ誠実に連絡することが大切です。

以下は連絡方法と例文です。

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件名：再応募についてのご連絡

○○株式会社　採用担当者様

以前、貴社の採用選考においてお世話になりました○○○○と申します。
その節は、内定辞退をさせていただきましたこと、あらためて深くお詫び申し上げます。

内定をいただいた当時は（内定を辞退した理由について説明する。）という事情があったためです。

しかし、その後（現状を説明し、なぜ再応募したいと考えるようになったのか理由を説明する。）と思うようになりました。

前回の選考の際にも、貴社の事業内容やビジョンに大変魅力を感じていましたが（今、再応募して応募先企業で働きたいという熱意と意志を示す。）貴社の成長に貢献したいと考えております。

再度、機会をいただければ幸いです。何卒、よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○（名前）
TEL 000-0000-0000
Email：####.###@##.jp

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内定辞退後、すぐの再応募が難しければ転職がおすすめ

内定辞退後、すぐの再応募が難しい場合、転職を検討することが一つの選択肢となります。

転職を通じて新たなキャリアチャンスを見つけることができ、自己成長やキャリアの充実を図ることができます。

おすすめの転職サービス　比較表

サービス名	リクルートエージェント	doda転職エージェント	マイナビエージェント
運営会社	株式会社リクルート	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ
公開求人数	378,918	237,424	非公開
非公開求人数	227,312	41,839	非公開
おすすめ度
利用料金	無料	無料	無料
対象年代	20代〜50代	20代〜50代	20代〜40代
種類	転職エージェント	転職エージェント	転職エージェント
エリア	全国	全国・海外	全国
公式サイト

(内部リンク)【徹底比較】転職サイトと転職エージェントの違い

(内部リンク)【年齢別・職種別】転職エージェントの徹底比較

第1位：リクルートエージェント

おすすめ度：
公開求人数：378,918（2024年2月28日現在）
転職の種類：転職エージェント
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

1つ目におすすめする転職エージェントは『リクルートエージェント』

リクルートエージェントは、業界最大手として知られ、豊富な求人数と高いサービス品質で評価されています。

専任のキャリアアドバイザーが在職中の転職者のスケジュール管理や面接のアレンジを含む全面的なサポートを提供し、秘密厳守のもと活動を進めることができます。

また、業界や職種に特化したアドバイスも強みの一つです。

第2位：doda転職エージェント

おすすめ度：
公開求人数：237,424（2024年2月28日現在）
転職の種類：転職エージェント
【公式サイト】https://doda.jp/

2つ目におすすめする転職エージェントは『doda転職エージェント』

DODAは、個別のキャリアカウンセリングに定評があり、在職中の転職者に対してもフレキシブルなサポートを提供します。

転職市場の動向や求人情報の詳細な解説を受けることができ、自分のペースで転職活動を進めたい人に最適です。

また、非公開求人の取り扱いも多く、他では見られないチャンスに出会うことが可能です。

第3位：マイナビエージェント

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公開求人数：非公開（2024年2月28日現在）
転職の種類：転職エージェント
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

3つ目におすすめする転職エージェントは『マイナビエージェント』

マイナビエージェントは、若手からミドル層まで幅広い層の転職者を対象にしたサービスを展開しています。

特に在職中の転職者には、時間的制約を考慮したサポートが用意されており、面接スケジュールの調整や業界情報の提供に力を入れています。

また、個々のキャリアプランに基づいた求人提案が魅力です。

【よくある質問】内定辞退後、再応募するのは非常識について

【まとめ】内定辞退後、再応募するのは非常識ではありませんが、誠意ある姿勢が大事！

内定辞退後、再応募すること自体は非常識ではありません。

内定辞退後の再応募においては、自身のキャリアにとって最適な選択をするために慎重な判断が求められます。

誠意ある姿勢を持ちながら、自らの目指す未来に向かって前進していきましょう。

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