内定辞退の撤回は非常識？成功させるためのポイントも解説！

内定辞退の撤回は非常識です！

企業との信頼関係が損なわれるから

内定辞退を撤回すると、企業との信頼関係が損なわれます。

企業は内定を出す際、その候補者に対して将来を託しています。

しかし、辞退することで、その信頼は揺らぎます。信頼は一度失うと容易には回復しません。

倫理的に問題があるから

内定辞退を撤回すると、倫理的に問題があります。

個人が内定を受けた場合、それは倫理的な責任を持つことを意味します。内定を辞退することは、その倫理的責任を放棄することになります。

自らの行動に対する責任を忘れてはなりません。

業界内の評判への影響に繋がるから

内定辞退を撤回すると、業界内の評判への影響に繋がります。

他の企業は、このような候補者を不信感を持って見る可能性があります。

その結果、今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。内定を辞退することは、自身のみならず、周囲にも大きな影響を与えることを忘れてはなりません。

内定辞退の撤回が認められる場合

採用枠にまだ空きがある

内定を辞退した後に撤回が認められる場合、まだ採用枠に余裕があることが挙げられます。

企業はまだ他の候補者を採用する余地があり、そのために内定辞退の撤回が許容されることがあります。

ただし、この場合でも速やかに連絡を取り、誠意を持って対応することが重要です。

企業側の自分への評価が高かった

内定を辞退した後であっても、企業側が個人に対する評価が高かった場合、撤回が認められることがあります。

企業は優秀な人材を確保したいと考えており、そのために内定辞退の撤回を受け入れることがあります。

しかし、これは例外的なケースであり、個々の状況によって異なります。

撤回がやむを得ない理由だった

内定を辞退した後であっても、やむを得ない理由がある場合、撤回が認められることがあります。

例えば、家庭の状況の急変や健康上の問題などが考えられます。

しかし、これらの理由が本当にやむを得ないものであるかどうかは、企業側も慎重に検討されるべきです。誠実さと正直さが重要です。

常識的に内定辞退を撤回するコツ 3選

極力早く連絡をする

1つ目の内定辞退を撤回するコツは、極力早く連絡をすることです。

内定辞退を撤回する際には、極力早く企業に連絡をすることが重要です。時間が経つほど、企業のスケジュールや計画に影響を与える可能性が高まります。

迅速な連絡は、企業にとっても個人にとってもプロフェッショナルな態度を示すことになります。

しっかりと謝罪する

2つ目の内定辞退を撤回するコツは、しっかりと謝罪することです。

内定を辞退した後での撤回は、企業側に多大なる迷惑をかけることになります。

そのため、撤回する際にはしっかりと謝罪することが肝要です。謝罪の言葉を丁寧に述べることで、相手方に対する敬意や責任感を示します。

明確な撤回理由を説明する

3つ目の内定辞退を撤回するコツは、明確な撤回理由を説明することです。

内定辞退を撤回する際には、明確な理由を説明することが不可欠です。撤回の背景や理由をきちんと伝えることで、相手方も状況を理解しやすくなります。

また、その上で、なぜその撤回が必要か、どのようにして解決するかについても説明することが重要です。

これにより、信頼関係を損なうことなく問題を解決することができます。

内定辞退を撤回する連絡方法

電話の場合

内定辞退を撤回する際には、電話を使用することが効果的です。

電話は直接的であり、相手方とのコミュニケーションを密に取ることができます。

撤回の意思をしっかり伝えると同時に、相手の反応をリアルタイムで把握することができます。

また、丁寧で誠実な口調で対応することが大切です。

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(※採用担当者に取り次いでもらう)

御社の選考を受けさせていただきました、○○○○(自分の名前)と申します。
先日は内定を辞退してしまい、大変申し訳ございませんでした。

誠に勝手な申し出になってしまうのですが、内定辞退を撤回させていただきたくご連絡いたしました。
いま少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか。

(※時間をもらえたら)

実は、メールでもお送りしたのですが、祖母の介護をするため県外への就職を取りやめて、地元に残ることになりました。
そこで地元での就職を考えたときに、どうしても御社で働きたいという気持ちが諦めきれず、失礼は承知のうえでご連絡いたしました。

可能であれば、一度そちらにお伺いしてお話しする機会をいただけないでしょうか。

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メールの場合

メールを使用する場合は、丁寧で明確な内容を伝えることが重要です。

内定辞退を撤回する理由や背景を明確に説明し、謝罪の意を示すことが重要です。

また、可能であれば電話よりも早い段階でメールで連絡を取ることが好ましいです。

その後、電話での確認や補足説明を行うことで、より円滑なコミュニケーションが図れます。

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株式会社○○
人事部　○○様

お忙しいところ、突然のご連絡失礼いたします。
先日貴社の選考を受けさせていただきました、○○○○(自分の名前)と申します。

この度は、貴社の内定を辞退してしまい、申し訳ございませんでした。
非常に申し上げにくいのですが、内定辞退の取り消しをお願いしたく、ご連絡いたしました。

実は、県外への就職を予定していたのですが、祖母が体調を崩して要介護状態になってしまったため、両親と交代で祖母の介護をすべく、地元に残ることを決めました。

そこで勝手なお願いであることは重々承知しているのですが、改めて貴社で働くチャンスを頂けないかと思い、ご連絡した次第です。

本来であれば直接お伺いしてご相談すべきところ、メールでのご連絡となってしまい申し訳ございません。
後ほど、改めてお電話させていただきますので、よろしくお願いいたします。

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内定辞退の撤回が上手くいかなかったら転職がおすすめ

内定辞退の撤回が上手くいかなかった場合、転職を検討することが一つの選択肢となります。

新しい職場で再スタートを切ることで、過去のトラブルを忘れ、新たなキャリアパスを築くことができます。

転職によって、自身のスキルや経験を活かし、より充実したキャリアを実現することが可能です。

内定辞退の撤回が難しい場合は、前向きな気持ちで新たな可能性を模索してみることをおすすめします。

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運営会社	株式会社リクルート	パーソルキャリア株式会社	株式会社マイナビ
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【よくある質問】内定辞退の撤回は非常識について

【まとめ】非常識にならないように内定辞退の撤回連絡はすぐに行おう！

内定辞退の撤回を考えている場合は、迅速な行動が重要です。

撤回の意思を早めに企業に伝えることで、信頼関係の崩壊や倫理的責任の問題を避けることができます。

内定辞退の撤回連絡は、失礼のないように速やかに行うことが、良好な関係を築くために重要です。

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