退職を3ヶ月前に伝えるのは非常識？確実＆円満退職する方法

退職を3ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！

法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能

法律が規定するとおり、退職申請から2週間後に退職することができます。

これは、企業の就業規則に関わらず適用される法律上の定めです。

つまり、2ヶ月前に退職を伝えることは決して非常識ではないのです。

就業規則より法律が優先されるから

退職時には、会社の就業規則に則ることが一般的に考えられがちですが、実際には法律が優先されるのです。

つまり、法律で定められた2週間後に退職することができるのです。

退職日は休日を含んだ2週間後でOK

また、退職日は休日を含んだ2週間後であればOKです。

これは、忙しい日々の中でも退職手続きをスムーズに進めるための配慮なのです。

3ヶ月前の退職申請でも非常識になる場合

申請後、有給をまとめて使う場合

退職申請後にまとめて有給をまとめて使おうとする非常識になりかねます。

なぜなら、会社の負担が大きくなる可能性があるからです。

円滑な業務遂行に支障をきたす恐れがあるからので気をつけましょう。

雇用期間が前もって定められている場合

一部の雇用契約では、退職の申請を3ヶ月前に行うことが非常識になる場合があります。

例えば、契約期間が明示されており、その期間内に退職することが難しい場合などが該当します。

年俸制である場合

また、年俸制の場合も、3ヶ月前の退職申請は非常識になることがあります。

年俸制の場合、給与は年間で一括支給されるため、途中での退職による給与の調整が難しくなるからです。

非常識と思われずに円満退職するコツ

退職という大事な決断をする際には、円満に終えることが重要です。

では、どうすれば非常識と思われずに退職を行えるのでしょうか。

会社の就業規則をできるだけ守ること

まず、会社の就業規則をできるだけ守ることが大切です。

これは、会社に対する最低限の礼儀とも言えます。

退職の手続きや期間など、規定を守ることで円滑な退職が可能になります。

繁忙期を避けること

次に大切なのが、繁忙期を避けることです。

会社が忙しい時期に退職すると、後任者やチームメンバーに迷惑をかけてしまいます。

退職のタイミングは、会社の状況を考慮しながら慎重に選びましょう。

嘘をつかず、本音で話す

退職理由については、嘘をつかずに本音で話すことが大切です。

その上で、前向きな理由に言い換えることがポイントです。

例えば、新しい挑戦を求めるためや自己成長のために転職を考えたというような理由が良いでしょう。

退職理由は「前向きな理由」に言い換える

退職理由はポジティブに言い換えることで、円満な雰囲気を保つことができます。

例えば、新しい挑戦や成長の機会を求めるという視点で伝えることで、前向きな印象を与えることができます。

退職後、仕事が回るように引き継ぎをしておく

最後に、退職後も仕事がスムーズに回るように、引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

自分の仕事を次の担当者がスムーズに引き継げるように、情報共有やドキュメント整理などを行いましょう。

3ヶ月前でも退職できない場合は退職代行がおすすめ

退職の申し出が3ヶ月前でも難しい場合は、退職代行サービスを利用することが一つの手段です。

退職代行サービスは、プロのコンサルタントが退職手続きを代行し、円滑な退職をサポートしてくれます。

おすすめの退職代行サービス　比較表

サービス名	退職代行OITOMA	辞めるんです	退職代行ガーディアン
おすすめ度
運営元	労働組合	民間企業(労働組合と提携)	労働組合
利用料金	一律24,000円	一律27,000円	一律29,800円
無料相談
相談方法	電話、メール、LINE	電話、メール、LINE	電話、LINE
受付時間	24時間	24時間	記載なし
退職の成功率	100%	100%	100%
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エリア	全国	全国	全国
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(内部リンク)【地域別】退職代行サービスを徹底比較

第1位：退職代行OITOMA

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【公式サイト】https://o-itoma.jp/

1つ目におすすめする退職代行サービスは『退職代行OITOMA』

第2位：辞めるんです

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第3位：退職代行ガーディアン

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【よくある質問】退職を3ヶ月前に伝えるは非常識について

【まとめ】退職を3ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！

退職を3ヶ月前に伝えることは、法律的にも問題ありません。

法律では、退職申請から2週間後に退職が可能と定められているからですね。

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