2024年3月– date –

【退職を3週間前に伝えることは非常識ではありません！】 退職の3週間前でも非常識にならない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週間後に退...

【パートでも退職を2週間前に伝えることは非常識ではありません！】 退職の2週間前でも非常識にならない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2...

【看護師でも退職を1ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 看護師でも退職を1ヶ月前に伝えても非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、...

【退職を2週間前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を2週間前に伝えても非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週間後...

【退職を1ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を1ヶ月前に伝えても非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週間後...

【LINEで退職は非常識です！】 LINEで退職することが非常識になる理由＋α 法的にはOKですが、マナーとしてNG パワハラを受ける危険性がある場合はLINEでもいい！ どうしても退職できない場合は、退職代行がおすすめ 法的にはOKですが、マナーとしてNG LINE...

【退職を3ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を3ヶ月前に伝えることは非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週...

【退職を2ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職を2ヶ月前に伝えることは、実は法律的にも全く問題ありません。 なぜなら、法律上は「退職申請から2週間後に退職が可能」なのです。 これは、就業規則よりも法律が優先されるという原則に基づ...

【退職時の有給消化は非常識ではありません！】 退職時に有給休暇を消化することは、労働基準法で義務化されています。 この制度は、働く人々が健康な生活と仕事のバランスを保つために重要です。 有給消化が非常識ではない理由 労働基準法で義務化されて...

【有給取得は非常識ではありません！】 有給取得は、社会的にも法的にも重要な権利です。 労働基準法で義務化されており、働く人々の健康や働きやすさを保つための取り組みとして位置付けられています。 有給取得が非常識ではない理由 労働基準法で義務化...