2024年3月– date –

【内定辞退後、再応募するのは非常識ではありません！】 再応募する前に知っておくべきこと 会社側からすると驚きや疑問が残る 企業の中には「1年以内の再応募は不可」 転職エージェントでより条件のいい企業を探す 会社側からすると驚きや疑問が残る 内定...

【内定辞退の撤回は非常識です！】 内定辞退の撤回が非常識になる理由 企業との信頼関係が損なわれるから 倫理的に問題があるから 業界内の評判への影響に繋がるから 企業との信頼関係が損なわれるから 内定辞退を撤回すると、企業との信頼関係が損なわれ...

【深夜(夜中)にビジネスメールを送るのは非常識です！】 深夜にビジネスメールを送るのは、相手にとってもあなたにとっても好ましくありません。 リフレッシュや家族と過ごす時間だから、相手が不快な思いをする可能性が高くなります。 就業時間中にメール...

【就活メールは企業の営業時間に合わせれば非常識ではありません！】 企業への就活メールを送る際、最も重要なのはタイミングです。 忙しい時間帯に送ると埋もれてしまう可能性がありますが、営業時間内であれば担当者の目に留まりやすくなります。 就活メ...

【ビジネスメールは「始業開始1時間後から終業1時間前」に送れば非常識ではありません！】 非常識にならないメール時間は、働き始めてから終わるまでの間に限られます。 つまり、始業開始1時間後から終業1時間前までがその時間帯ですね。 非常識にならない...

【アルバイトでも電話で辞めるのは非常識です！】 電話で辞めるのは非常識な理由＋α 法的にはOKですが、マナーとしてNG パワハラを受ける危険性がある場合は電話でもいい！ どうしても退職できない場合は、退職代行がおすすめ 法的にはOKですが、マナーと...

【アルバイトでもLINEで辞めるのは非常識です！】 LINEで辞めるのが非常識な理由＋α 法的にはOKですが、マナーとしてNG パワハラを受ける危険性がある場合はLINEでもいい！ どうしても退職できない場合は、退職代行がおすすめ 法的にはOKですが、マナーと...

【パートでも退職を1ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 1ヶ月前が非常識にならない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週間後に...

【電話で退職は非常識です！】 電話を使っての退職は、法的には問題ありませんが、それはマナーとしては完全にNGです。 相手に対する敬意や責任を欠いた行動と受け取られかねません。 電話で退職は非常識になる理由 法的にはOKですが、マナーとしてNG パワ...

【退職を4ヶ月前に伝えることは非常識ではありません！】 退職の4ヶ月前が非常識ではない理由 法律的には、退職申請から2週間後に退職が可能 就業規則より法律が優先されるから 退職日は休日を含んだ2週間後でOK 法律的には、退職申請から2週間後に退職が...